河北建筑資質(zhì)需要找人托管嗎？很有必要，隨著住建部近幾年資質(zhì)政策的改革頻繁，政策變動也是層出不窮，要求嚴格了必然辦理資質(zhì)就比較困難了，使得企業(yè)取得資質(zhì)的難度變得更高一些。企業(yè)取得資質(zhì)后，企業(yè)還面臨著地方主管部門的動態(tài)監(jiān)管。

由于缺少日常維護導致資質(zhì)條件不達標，企業(yè)面臨著被通報或資質(zhì)被撤銷的風險。面對此種形勢，企業(yè)需要配備在資質(zhì)管理方面經(jīng)驗豐富的專人，擔負起資質(zhì)日常維護管理的責任。

由于在市場上專業(yè)的資質(zhì)管理人員極度匱乏，企業(yè)招聘不到合適的人員，大多數(shù)企業(yè)把資質(zhì)維護交給公司行政人員或者財務(wù)人員管理，這些人不專業(yè)往往會造成相關(guān)遺漏，或者干脆無法下手。資質(zhì)托管，是當下建筑企業(yè)解決上述問題的一個很好的措施！

一、什么是托管？

資質(zhì)托管，一種新興的服務(wù)模式，助力建筑企業(yè)發(fā)展。托管簡單來說就是建筑企業(yè)把企業(yè)建筑資質(zhì)、安全生產(chǎn)許可證相關(guān)系列的匯總整編、政務(wù)系統(tǒng)各類資質(zhì)相關(guān)業(yè)務(wù)的調(diào)整更換等都給托管服務(wù)公司，由托管服務(wù)公司為你辦理維護建筑資質(zhì)方面的所有工作內(nèi)容。

二、托管的必要性

1、節(jié)約成本

人員成本。重新招聘員工進行資質(zhì)日常維護，一個員工一年的工資、社保等成本預(yù)計8萬上下，而資質(zhì)托管一年服務(wù)最多也就員工一個月工資。

時間成本。一個新員工一切得重頭學起，也不知道如何下手去維護資質(zhì)，有任何問題就得重新學習，去各部門咨詢，浪費大量的時間。

投入的精力成本。培養(yǎng)員工是需要花成本的，就算有老員工教學，人員流失多，會讓公司不停的投入成本去招人、培養(yǎng)陷入死循環(huán)。

2、高效便捷又省心

我們相信專業(yè)的人做專業(yè)的事：相信大家去辦理過政府部門相關(guān)業(yè)務(wù)，都非常有感觸，工作人員只會告訴你去看某某某文件，然而業(yè)務(wù)涉及的材料異常多，各類報送資料系統(tǒng)時常更新，提出更多要求，職能部門尋找復(fù)雜，非常浪費時間，也非常的耗費心神。找一家靠譜的公司進行托管，只用對接一個人，就可以完成所有事，專人專事，高效便捷！

3、降低企業(yè)風險

其一：省市區(qū)各級建設(shè)主管部門以及社保局會對建筑企業(yè)建筑資質(zhì)、安全生產(chǎn)許可證相關(guān)配備人員進行不定時抽查，我們會根據(jù)政策對托管客戶做相應(yīng)的預(yù)防措施，避免企業(yè)被抽查；

其二：建筑企業(yè)內(nèi)部負責資質(zhì)維護的人員對資質(zhì)辦理業(yè)務(wù)知識的生疏、各部門政策的混亂和維護意識不強也會導致企業(yè)被核查和行政處罰。

三、托管服務(wù)明細

1、服務(wù)對象

建筑施工單位

勘察設(shè)計單位

工程監(jiān)理單位

承裝（修、試）單位

勞務(wù)公司

2、服務(wù)內(nèi)容

建筑月報申報

實時政策咨詢指導服務(wù)，并做相應(yīng)預(yù)案

根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展需求，提供資質(zhì)配備方案

協(xié)助企業(yè)配備滿足資質(zhì)標準人員

平臺備案服務(wù)

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河北建筑資質(zhì)需要找人托管嗎？以上是建筑資質(zhì)需要托管的詳細介紹，專業(yè)的事情交給專業(yè)的人，更快捷、更省心，想要了解更多建筑資質(zhì)辦理、最新政策，關(guān)注河北億華！