資質改革對河北建筑企業(yè)和個人有哪些影響？目前的政策改革對于三級企業(yè)來說既是機遇也是挑戰(zhàn)，其承接范圍可能會覆蓋至二級建筑資質的施工范圍，其目的是為放寬資質承攬業(yè)務范圍，為中小型企業(yè)注入活力。

在企業(yè)進行相應資質申請時，明確要求技術負責人需要對應二級資質，注冊人員數(shù)量需滿足對應3級資質。而不論是技術負責人還是注冊人員數(shù)量，都對建造師證書持證有要求。

具體來說，對于河北建議企業(yè)和個人的影響如下：

一、企業(yè)

1、為中小企業(yè)帶來新機遇

對于改革，專家給出的評價是:改革力度更大，改革協(xié)調性更好，企業(yè)成就感更強，這對建筑業(yè)來說是一大利好。如資質等級調整后，建筑總承包資質等級降低為甲、乙兩個等級，原一級資質調整為甲級資質，其他等級資質合并為乙級資質，為中小企業(yè)提供新的發(fā)展機遇。

中小民營企業(yè)占中國建筑/80%以上，但大多長期徘徊在低端建筑市場。市場一度形成“越強越弱，越弱越弱”的局面。在招標總承包項目時，一大批中小企業(yè)僅憑資質就被淘汰。此外，資質對中小型建筑企業(yè)形成了惡性循環(huán):沒有業(yè)績就沒有資質，沒有資質，就沒有項目。中小建筑企業(yè)被打壓到難以翻身的地步。

隨著資質改革的深入，企業(yè)資質維護成本降低，資質升級門檻進一步降低，激發(fā)了市場活力。資質改革可以說是一次利益的重新分配:對于沒有資質、需要關聯(lián)企業(yè)開展業(yè)務的企業(yè)來說，是一個很大的好處，因為可以節(jié)省大量的關聯(lián)成本。通過項目庫和人員庫的聯(lián)網(wǎng)，企業(yè)項目信息透明公開，監(jiān)管部門可隨時查詢，促進企業(yè)規(guī)范管理。

2、資質改革后，企業(yè)發(fā)展方向更加清晰

中小型建筑工程總承包企業(yè)和專業(yè)承包企業(yè)可向專業(yè)化、精細化方向大踏步前進。個別總承包項目的難度可能會增加，通過重組可以接近高水平的資質。但是，如果想一步到位進入總承包項目，還需要一定的功夫，可以從組織架構上做好施工分包的準備。

隨著社會的進步和建筑，改革的深入，承包方式的改革是大勢所趨。因此，中小型總承包企、可以根據(jù)自身特點找到發(fā)展方向，具備一定條件的企業(yè)可以盡快提高總承包資質。此外，在未來資質下降的趨勢下，建設單位的資信，專業(yè)技術能力，履約保障要求，項目負責人等條件可能成為新的考核標準，要求企業(yè)提高上限。

3、未來將強心優(yōu)勝劣汰趨勢

從企業(yè)發(fā)展角度來說，已經擁有特級資質的企業(yè)將在未來競爭中占得領先優(yōu)勢，部分擁有低等級資質的企業(yè)承攬業(yè)務范圍將進一步擴大。從目前的文件精神來看，“新的建設工程企業(yè)資質標準”實施后，將推動建筑業(yè)進一步強化“優(yōu)勝劣汰”趨勢，有實力、講信用的企業(yè)將率先在轉型中走向新發(fā)展階段。

對于“包工頭”而言，政策“過渡期”為其走向正規(guī)化、合法化提供了空間。"新的建設工程企業(yè)資質標準”實施后，事中事后監(jiān)管力度加大，行業(yè)對掛|靠行為的查處力度將升級，行業(yè)規(guī)范化、市場化發(fā)展步伐將進一步加快。

二、對個人

1、小型企業(yè)受益，市場蓬勃發(fā)展

對企業(yè)的影響，會轉而影響到行業(yè)從業(yè)者。我們可以看見，本次改革改變了低準入門檻，叁級資質企業(yè)將較大受益。這部分企業(yè)現(xiàn)在占據(jù)了百分之90以上，因此當準入門檻降低，改革后承接工程范圍增加，對建造師證書的需求一定會變大。

2、建造師數(shù)量需求增長

同時，合并資質并不等同于放開了資質對建造師數(shù)量的要求。目前的資質體系中，壹級貳級資質要求的是業(yè)績，叁級才要求建造師數(shù)量。改革后，預計甲等級企業(yè)要求業(yè)績，乙級企業(yè)（貳級、叁級）要求建造師數(shù)量。從這點上看，對建造師的數(shù)量需求反倒會增長。

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